-16

Социальная политика и охрана труда

Составная часть социальной поддержки трудящихся

Главный фактор успеха АО «Вилюйская ГЭС-3» - профессиональная стабильная команда, в которой каждый работник является носителем корпоративной культуры и ценностей. В настоящее время в компании работает 285 человек, каждый из которых участвует в её развитии.

АО «Вилюйская ГЭС-3» стремится иметь стабильный статус «предпочтительного работодателя» в глазах людей, готовых и способных принести максимальную пользу, как уже работающих в Компании, так и тех, которых Компания стремится привлечь.

АО «Вилюйская ГЭС-3» не только привлекает персонал, обладающий необходимыми знаниями и квалификацией, но и обеспечивает его наиболее эффективное использование, для этого разрабатывает систему планирования карьеры работников, координирует систему планирования карьеры с системой оплаты труда и системой обучения и развития персонала. Использует ротацию работников с целью внесения разнообразия в работу и предоставления работникам возможностей получить опыт с тем, чтобы поддержать их заинтересованность и рабочую мотивацию, а также удовлетворять потребности в заполнении существующих вакансий. Поэтому не случайно, большинство менеджеров среднего и высшего звена «выросли» из рядовых сотрудников Компании.

Социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, оплата периода временной нетрудоспособности и др.) и официальное трудоустройство, внутрикорпоративные социальные программы (медицинское страхование, частичная компенсация расходов при приобретении путевок на санаторно-курортное лечение, компенсация проезда в период ежегодного отпуска, частичная компенсация расходов на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и др.) позволяют нашим сотрудникам уверенно смотреть в будущее.

При удовлетворении своих потребностей в профессиональном персонале АО «Вилюйская ГЭС-3» ориентируется, прежде всего, на обучение и развитие необходимых навыков и компетенций у своих работников.

Компания уделяет особое внимание вопросам корпоративной культуры. Наша корпоративная культура помогает чувствовать себя комфортно и максимально раскрыть свои способности. В числе мероприятий: Компания уделяет особое внимание вопросам корпоративной культуры. Наша корпоративная культура помогает чувствовать себя комфортно и максимально раскрыть свои способности. В числе мероприятий: ежегодное празднование «Дня энергетика», участие в спартакиадах и других корпоративных мероприятий. Участие в подобных мероприятиях позволяет сотрудникам отдохнуть и прекрасно провести время, а новичкам довольно быстро познакомиться с членами команды компании АО «Вилюйская ГЭС-3».

Увлекательный корпоративный отдых и спортивные мероприятия повышают наш жизненный тонус, делают нас ещё дружнее, смелее и сильнее!

Служба охраны труда

Охрана труда, охрана окружающей среды и охрана здоровья, наряду с высоким качеством производства работ – являются одними из основных приоритетных направлений для АО «Вилюйская ГЭС-3» и филиала Светлинская ГЭС.

Соблюдение требований Политики АО «Вилюйская ГЭС-3» в области охраны труда обязательно для каждого сотрудника. Приверженность руководителей принципам охраны труда — основной фактор успеха и развития нашей организации.

Персонал Светлинской ГЭС работает на действующей гидроэлектростанции, и каждый работник организации несет ответственность за безопасное производство работ. Мы руководствуемся принципами снижения и минимизации рисков на рабочих местах, для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье персонала.

Руководство Светлинской ГЭС совместно со службой охраны труда и надежности стремится к полному исключению всех несчастных случаев и происшествий, связанных с производственной деятельностью. Безопасное поведение каждого работника при производстве любых видов работ – является залогом личной ответственности за собственную безопасность, за безопасность своих коллег и за безопасность своей семьи.

Каждый сотрудник организации проходит обучение по охране труда, пожарно-техническому минимуму и по оказанию первой помощи при несчастных случаях, а также обучение по допуску к работам с высокой степенью риска. Персонал Светлинской ГЭС обеспечен сертифицированными спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, моющими средствами.

Службой охраны труда совместно с цеховым врачом и медучреждением ежегодно проводится периодический медицинский осмотр работников предприятия, в ходе которого выявляются лица с хроническими заболеваниями и нуждающиеся в амбулаторном лечении и наблюдении. В осенне-зимний период проводится вакцинация персонала против гриппа. В течение года проводятся работы по профилактике сердечно-сосудистых заболеваний.

Руководство АО «Вилюйская ГЭС-3» принимает на себя ответственность за реализацию настоящей Политики путем установления соответствующих целей и задач, планирования и финансирования мероприятий по их достижению, обязуется уважать названные ценности и призывает к этому всех сотрудников.